江苏长江桂柳生物科技有限公司

1、建立和规范集团公司人力资源管理体系；根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划；
2、组织制定公司薪酬、绩效、招聘、培训等人事管理制度并组织实施；
3、负责制作工作分析、岗位说明书，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责公司绩效考核方案和绩效指标的拟定，组织公司实施绩效管理工作，对实施过程中出现的问题及时给予咨询、指导和相应的
培训。
5、建立有效的激励机制及薪酬体系，合理控制人力资源成本，发挥员工的积极性和创造性；
6、结合公司战略重点，系统建立招聘渠道和人才储备梯队。

1、年龄30岁以上，本科以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理等相关专业。
2、3年以上大中型企业人力资源经理工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的认知和实战经验。
4、具有良好的职业素质，具备领导和沟通组织能力，有很强的计划性和执行能力。
5、具有集团公司或上市公司或外资企业人力资源工作经验者优先；具有农牧饲料行业从业经历尤佳。
6、各项保险福利齐全。

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