广东希普生物科技股份有限公司

1、负责人事行政管理工作；
2、完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、建立有效的、公平的绩效管理机制，增强员工核心竞争力及提高工作效率；
6、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

1、  人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、  三年以上人事行政经理工作经验；
3、  了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策等；
4、  具有较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、  具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
本条职位地址:http://www.5ajob.cn/job/32601.html，点击"投递我的简历"按钮即可申请职位。